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對(duì)于擁有多語種員工的跨國公司和美國公司來說,翻譯員工手冊(cè)和行為準(zhǔn)則是絕對(duì)必要的。事實(shí)上,不翻譯工作場(chǎng)所的關(guān)鍵信息甚至可能會(huì)違反國外的語言法律,使公司很容易受到訴訟,這些訴訟的成本甚至比翻譯最厚的員工手冊(cè)的成本還要高得多。
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員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化,并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。
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